爭薪資 中國勞工意識高漲

（中央社台北29日電）近年來中國經濟持續增長，大陸勞工意識高漲，在薪酬制定上擁有越來越多話語權。如何讓勞工公平共享改革成果，大陸各省區市立法機構及工會組織積極推動集體工資協商。



中華全國總工會日前召開15屆執委會第4次全體會議，工資集體協商再次成為與會人員關注的重點。全總提出，到2012年將力爭在已建工會的企業全面實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。

新華社報導，勞動力價格低廉是中國吸引鉅額外資重要原因之一。然而，隨著中國國力日益增強，提高勞動者收入、讓廣大民眾共享改革開放成果，越來越成為各級政府面臨的重要任務。

瀋陽市總工會副主席段陽認為，在這樣的背景下，透過工資集體協商形成工資共決機制，提高勞動者在薪酬制定中的話語權就顯得非常自然。

據中華全國總工會統計，截至2009年底，中國各地簽訂工資專項集體合同51萬2千份，覆蓋企業90萬2千個，覆蓋職工6177萬6千人。

不過，一些在中國投資的大型跨國公司和知名企業的工資集體協商之路也並非一帆風順，工會組織常常要做大量工作才能說服資方開展工資集體協商。「儘管存在不少困難，但也在不斷取得成果。」一位不願透露姓名的工會人士表示。990729

文章來源: 中央社